Derechos del Trabajador
Asignaciones Familiares
Se ha implementado el “SUAF” SISTEMA ÚNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES, mediante el cual el ANSES paga en forma directa las asignaciones. Para ello el empleador debe presentar mensualmente ante la AFIP-DGI una Declaración Jurada que contiene la información relativa a la relación laboral y las remuneraciones, para determinar el Derecho al cobro de las …
Descanso Semanal
Está prohibida la ocupación del trabajador desde las 13hs. del día sábado hasta las 24 hs. del día siguiente, en caso que el trabajador preste servicios esos días, gozará de un descanso compensatorio, si el empleador omitiere otorgarle el mismo, el trabajador deberá hacer uso de éste derecho a partir del primer día hábil …
Desempleo
Todo trabajador en relación de dependencia que sea despedido y de acuerdo a su antigüedad tendrá derecho a la prestación por desempleo que consiste en un importe mensual, más las asignaciones familiares que le correspondan por los siguientes períodos: ANTIGÜEDAD DURACIÓN DE LAS PRESTACIONES De 12 a 23 meses 4 cuotas De 24 a …
Extension de la Presentacion por Desempleo
Aquellos beneficiarios que dentro de los 60 días corridos de haber agotado naturalmente su prestación, cuenten con 45 o más años de edad y posean hijos con derecho al cobro de Asignaciones Familiares se extenderá la prestación por desempleo en 6 meses o cuotas. Mayor información consultar en ANSES. Tel. 0364-4420249 ó 0800-222-6737
Horas Extras
El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas extras, salvo casos de peligro o accidentes o por exigencias de la economía de la empresa. El empleador deberá abonar al trabajador que preste servicios en horas extras, un recargo del 50% del salario habitual si se tratare de días comunes y del 100% en …
Jornada de Trabajo
La jornada laboral es de 8 horas diarias, la distribución de las horas de trabajo es decisión exclusiva del empleador.
Lacatancia
Toda trabajadora, madre de lactante, podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento.
Licencia por Maternidad
La asignación por maternidad consiste en el pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido recibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. La licencia por maternidad son tres meses. Que normalmente son cuarenta y cinco (45) días antes del parto y cuarenta y …
Licencias Especiales
Matrimonio: 12 días Trámites prematrimoniales: 1 día. Nacimiento de hijos: 2 días Casamiento de hijos: 1 día. Fallecimiento de Familiares cónyuge, hijo, padre o hermanos: 4 días. Fallecimiento de Familiares abuelos, suegros, cuñados: 2 días Donación de sangre: 1 día. Carga pública: la que se certifique. Mudanza: 2 días. Por estudio: secundario hasta 10 días, …
Presentismo
También denominado asignación complementaria, que se abona sobre todos los conceptos remunerativos, se debe pagar aún si el trabajador faltó hasta un día en forma injustificada. Aclaramos que las licencias legales o convencionales, ya sean anual, por enfermedad, por matrimonio, por fallecimiento de familiares, etc., no se computan como faltas.
Seguros
El empleado de comercio dispone de dos seguros obligatorios: 1) Decreto 1567/74 del P.E.N., que cubre únicamente el riesgo de MUERTE de $ 6.480.-, la patronal abona íntegramente la prima. 2) Art. 97 Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, cubre los riesgos: MUERTE inclusive suicidio e INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE por la suma de …
Suspenciones
Las suspensiones se deben notificar por telegrama. Siempre conviene contestarlo cualquiera sea la causal. Por cualquier problema que tenga no dude en acercarse a su Sindicato.
Vacaciones Anuales
Las vacaciones se otorgan en el período que va del 1º de octubre al 30 de abril, se deben notificar con 60 días de anticipación. Se deben abonar en forma adelantada, es decir la retribución de las vacaciones deberá ser satisfecha el primer día de licencia. Se pagan de acuerdo al siguiente cálculo: sueldo habitual …